Angajată din Italia sancționată pentru că a lucrat 75 de minute în plus

O angajată a Poștei Italiene, sancționată pentru 75 de minute de muncă suplimentară

O angajată a Poștei Italiene din oficiul poștal din Bribano, localitate aparținând de comuna Sedico, în provincia Belluno, a fost sancționată disciplinar după ce a acumulat 75 de minute de muncă suplimentară în decursul a patru zile, în vara anului 2025. Femeia rămăsese peste program pentru a finaliza documentele restante, în condițiile în care gestiona singură ghișeul oficiului.

În trei dintre cele patru zile, angajata a lucrat aproximativ 15 minute în plus, iar în a patra zi a rămas o jumătate de oră peste program. Din perspectiva companiei, problema nu a fost doar timpul suplimentar, ci faptul că necesitatea efectuării orelor suplimentare fusese comunicată după termenul stabilit de regulamentul intern.

Angajata a contestat sancțiunea în instanță

Femeia anunțase necesitatea prelungirii programului spre finalul orelor de lucru, după o dimineață deosebit de aglomerată. Oficiul poștal funcționa cu un singur angajat la ghișeu, iar numărul mare de solicitări făcea dificilă finalizarea tuturor sarcinilor în intervalul stabilit. În plus, angajata era considerată o persoană vulnerabilă din motive de sănătate.

După ce a primit notificarea privind sancțiunea disciplinară, femeia a depus un document de apărare de șase pagini și a solicitat o audiere în prezența unui avocat sau a unui reprezentant sindical. Audierea nu a mai avut loc. Angajata s-a adresat ulterior Inspectoratului Muncii, însă tentativa de conciliere cu angajatorul nu a dus la niciun acord, iar litigiul a ajuns în fața judecătorului specializat în conflicte de muncă.

La finalul procedurilor, Poste Italiane a acceptat să retragă sancțiunea disciplinară și să suporte cheltuielile de judecată. Sindicatul SLC-CGIL Veneto a urmărit cazul prin intermediul reprezentantului regional Adriano Musolino, care a amintit și de un conflict sindical anterior privind regulile de raportare a orelor suplimentare.

Sindicatul semnalase probleme de organizare în oficiu

„Semnalasem deja problemele de organizare din cadrul oficiului, unde colega noastră se afla în situația de a gestiona singură un volum important de muncă”, a declarat Musolino. Reprezentantul sindical a explicat că, în urma unei intervenții a sindicatului și a indicațiilor primite de la Inspectoratul Muncii, Poste Italiane a fost nevoită să corecteze o comunicare referitoare la termenele de raportare a orelor suplimentare.

Potrivit lui Musolino, termenul de referință trebuie să țină cont de ora la care oficiul se închide pentru public, care poate fi 13:35 sau 13:45, în funcție de tipul unității, și nu neapărat de un moment din mijlocul dimineții. Conflictul se înscrie într-o activitate sindicală mai amplă, desfășurată la nivel național, care vizează și indemnizațiile de deplasare, beneficiile profesionale și alte drepturi contractuale. „Nu căutăm conflicte din principiu, dar nu vom permite ca angajații să fie lăsați singuri sau obligați să lupte pentru drepturile lor fundamentale”, a adăugat Musolino.

Amendă de 300.000 de euro pentru Poșta Italiană într-un alt caz

Printre celelalte situații semnalate de sindicatul SLC-CGIL se numără și cazul din Santo Stefano di Cadore, unde, în iunie 2026, Autoritatea pentru Reglementarea Comunicațiilor (Agcom) a aplicat companiei Poste Italiane o amendă de 300.000 de euro pentru încălcarea obligațiilor privind serviciul poștal universal. Decizia Agcom nr. 107/26/CONS se referă la probleme legate de continuitatea serviciului și distribuirea corespondenței, înregistrate între 9 decembrie 2024 și 9 ianuarie 2025. În hotărâre, autoritatea a reclamat, printre altele, nelivrarea a cel puțin 231 de trimiteri poștale din categoria respectivă. Acest caz este separat de litigiul disciplinar din Bribano, dar privește, de asemenea, funcționarea serviciilor poștale din provincia Belluno.

Sistem inteligent în 48 de oficii poștale din provincia Belluno

În ceea ce privește modernizarea oficiilor poștale, Poste Italiane a anunțat, la 27 iulie 2026, introducerea unui sistem Smart Building în 48 de unități din provincia Belluno, inclusiv în cea din Sedico. Proiectul presupune monitorizarea automată a instalațiilor, cu scopul de a optimiza consumul de energie și de a îmbunătăți confortul ambiental pentru clienți și angajați. Compania estimează economii medii de 15% la consumul de energie electrică și de 10% la consumul de gaze naturale.

Cu toate acestea, investiția vizează administrarea clădirilor și nu reprezintă, în sine, o soluție la problemele legate de lipsa personalului, semnalate de sindicat. Gestionarea ghișeelor de către un singur angajat rămâne una dintre problemele ridicate de SLC-CGIL în disputa din Bribano, încheiată cu retragerea sancțiunii disciplinare.