Spania caută 700.000 de muncitori în construcții. Salarii de peste 30.000 euro pe an

Spania se confruntă cu un deficit de 700.000 de lucrători în construcții

Sectorul construcțiilor din Spania se află într-o situație paradoxală: deși numărul persoanelor angajate în domeniu este ridicat, companiile întâmpină dificultăți tot mai mari în a găsi personal calificat pentru anumite posturi. În prezent, peste 1,4 milioane de persoane sunt afiliate la sistemul de securitate socială în acest sector, însă lipsa forței de muncă a devenit unul dintre principalele obstacole în calea dezvoltării.

Potrivit Confederației Naționale a Construcțiilor, Spania va avea nevoie de aproximativ 700.000 de lucrători în următorii ani pentru a face față schimbului generațional și cererii anticipate de activitate. Cifra nu reprezintă posturile vacante din prezent, ci necesarul de noi profesioniști, în contextul pensionării a mii de angajați și al creșterii numărului de proiecte.

Îmbătrânirea forței de muncă, principala cauză a deficitului

Unul dintre principalii factori care explică lipsa de personal este îmbătrânirea forței de muncă. Conform unui studiu realizat de BBVA Research, aproape 68% dintre lucrătorii din construcții au peste 45 de ani. Această situație, combinată cu numărul redus de tineri care intră în domeniu, îngreunează reînnoirea generațională.

O parte din lipsa noilor angajați poate fi explicată prin atractivitatea tot mai scăzută a acestor meserii. Efortul fizic ridicat, lipsa pregătirii specializate și percepția tradițională asupra profesiei i-au îndepărtat pe mulți tineri de acest sector. Deși venirea lucrătorilor străini a contribuit la atenuarea parțială a deficitului, integrarea acestora nu compensează încă ritmul în care se retrag profesioniștii cu experiență.

Din 2016, numărul posturilor neocupate din industria construcțiilor s-a cvadruplat, transformând acest sector într-unul dintre domeniile în care angajatorii întâmpină cele mai mari dificultăți în recrutarea personalului.

Salarii de peste 30.000 de euro pe an pentru specialiști

Pentru a atrage noi profesioniști, companiile mizează pe salarii. Deși acestea variază în funcție de contractul colectiv aplicabil în fiecare provincie și de categoria profesională, un muncitor poate începe cu un salariu de aproximativ 20.000–23.000 de euro brut pe an, în timp ce un muncitor calificat de primă categorie poate depăși 28.000 de euro anual, în funcție de experiență și de sporuri. Pentru specialiștii cu competențe specifice sau care ocupă funcții cu responsabilități mai mari, salariile pot depăși 30.000 de euro anual.

Cu toate acestea, majorările salariale nu sunt suficiente pentru a rezolva deficitul de personal. Sectorul caută și alte modalități de a deveni mai atractiv, precum dezvoltarea construcțiilor industrializate și creșterea numărului de femei angajate. În 2025, sectorul a înregistrat un număr record de 166.833 de femei afiliate la sistemul de securitate socială, reprezentând 11,5% din totalul lucrătorilor, potrivit datelor Fundației pentru Construcții.

În ciuda acestor progrese, problema rămâne una structurală, iar lipsa muncitorilor calificați și a specialiștilor continuă să reprezinte una dintre principalele provocări pentru asigurarea schimbului generațional și satisfacerea cererii tot mai mari de locuințe.