Concediată pentru dorința de a dormi
O tânără din Statele Unite, Kathryn Shiber, a fost concediată la doar trei săptămâni după ce a solicitat un interval de nouă ore de somn pe noapte. Aceasta a intentat un proces împotriva băncii Centerview Partners, unde lucra ca analist financiar, acuzând discriminare pe criterii de dizabilitate, conform legislației federale și a celei statale.
Un aranjament neobișnuit
Atunci când s-a alăturat companiei, Centerview Partners i-a oferit lui Shiber un aranjament prin care i se garantea un interval de somn de nouă ore pentru a-i gestiona o tulburare de dispoziție și anxietate diagnosticată. În schimb, tânăra a acceptat să fie disponibilă pentru muncă în orice moment, șapte zile pe săptămână.
Concedierea în cadrul unei videoconferințe
La finalul lunii august 2020, Shiber s-a deconectat de la instrumentele de lucru după miezul nopții, fără să notifice cei doi colegi seniori implicați în proiectul la care lucra. La mai puțin de trei săptămâni de la începerea acestui aranjament, ea a fost concediată în timpul unei întâlniri video, directorul operațional al firmei criticând-o pentru faptul că aplicase pentru un post de analist financiar, chiar dacă avea nevoie de odihnă constantă.
Un proces cu miză mare
Procesul, care se va desfășura în instanța federală din New York, este programat să înceapă săptămâna viitoare. Shiber solicită nu doar plata salariilor restante, ci și compensații pentru veniturile pe care le-ar fi putut câștiga în anii următori. Aceasta susține că concedierea i-a afectat grav cariera în industria bancară.
Contextul mai larg al muncii în sectorul bancar
Condițiile de muncă din sectorul bancar de investiții au fost criticate de-a lungul timpului, iar în 2021, analiștii de la Goldman Sachs au evidențiat în cadrul unei prezentări interioare programul epuizant și lipsa somnului resimțită în timpul pandemiei. Aceasta a determinat unele firme să implementeze măsuri de limitare a orelor de lucru și protejare a timpului liber.
Argumentele firmei și perspectiva juridică
Centerview Partners a argumentat că angajații juniori de pe Wall Street sunt așteptați să muncească ore lungi și imprevizibile. În documentele depuse la instanță, firma a susținut că intervalul de somn de nouă ore a fost considerat o soluție temporară și că nicio acomodare rezonabilă nu ar fi putut permite lui Shiber să își îndeplinească atribuțiile dacă avea nevoie de un somn atât de consistent. Un aspect cheie în proces va fi dacă disponibilitatea pe timpul nopții este esențială pentru îndeplinirea sarcinilor specifice din acest domeniu sau dacă reprezintă o normă tradițională a industriei, având în vedere că procesele de discriminare pe criterii de dizabilitate sunt rareori judecate de un juriu.
