Prime de Crăciun 2025: Majoritatea angajatorilor păstrează bonusurile de sărbători, în ciuda unui an dificil economic
În ciuda provocărilor economice cu care s-a confruntat România în 2025, companiile din țară continuă să respecte tradiția recompensării angajaților la final de an. Un sondaj recent realizat de eJobs relevă că aproape 90% dintre angajatori au pregătit beneficii speciale de Crăciun, fie sub formă de bani, vouchere, fie prin organizarea unor petreceri de sărbători. Numai 10,3% dintre respondenți au declarat că nu dispun de buget pentru astfel de cheltuieli.
Bugete similare cu anul trecut, dar diferențe mari între companii
Conform datelor colectate, o treime dintre angajatori au alocat între 201 și 400 de lei pentru fiecare angajat. Alte categorii de bugete includ:
- 28%: între 401 și 600 de lei;
- 28%: peste 1.000 de lei;
Numai 8% dintre companii au crescut bugetele față de anul precedent, în timp ce o proporție similară a redus aceste sume. Reprezentanții companiilor subliniază că menținerea beneficiilor este esențială pentru moralul echipei și pentru retenția angajaților. Ana Călugăru, reprezentant eJobs, afirmă că „în multe organizații, bonusurile de Crăciun au devenit o așteptare firească, iar renunțarea la ele ar genera frustrare”.
Ce își doresc angajații: banii rămân vedeta sărbătorilor
Preferințele angajaților sunt clare: 81% dintre aceștia preferă prime în bani. Alte dorințe includ:
- tichete sau carduri cadou – 32%,
- zile libere plătite – 28%,
- coșuri cu produse tradiționale – 17,2%,
- petrecere de echipă – 15,6%.
În ceea ce privește suma „ideală” a pachetului de beneficii, 38,1% dintre respondenți consideră că ar trebui să depășească 1.000 de lei, iar 35,7% se declară mulțumiți cu un interval între 500 și 1.000 de lei. Aproape 10% dintre respondenți afirmă că valoarea contează mai puțin, subliniind că gestul este cel care contează.
Cum ar reacționa angajații dacă nu ar primi beneficii?
Răspunsurile la această întrebare indică faptul că lipsa primelor ar afecta încrederea angajaților în angajator:
- 52,3% ar considera că firma nu își apreciază suficient oamenii;
- 26,6% ar fi dezamăgiți, dar ar înțelege situația economică;
- 11,1% nu ar fi deranjați dacă au alte beneficii pe parcursul anului;
- 10% afirmă că nu i-ar afecta deloc.
Piața muncii în prag de sărbători: peste 26.000 de joburi disponibile
Pe lângă oferirea primelor, companiile continuă să recruteze pentru finalul de an. În ultima lună, angajatorii au publicat peste 22.000 de anunțuri de angajare pe eJobs.ro, iar în prezent sunt active 21.000 de joburi pe platformă, plus alte 5.000 pe iajob.ro.
Cele mai active orașe și domenii
Bucureștiul se află în frunte, cu 11.000 de joburi disponibile în domenii precum call-center/BPO, retail, servicii, HoReCa, transport și logistică. Cluj-Napoca urmează cu 3.500 de joburi, în special în retail, alimentară, logistică și turism. Brașovul are volume similare cu Clujul, iar Iașiul dispune de 2.800 de joburi. În județele din sud și estul țării, oferta este redusă la câteva sute de locuri de muncă.
Cine este căutat?
Cel mai mare interes se îndreaptă către candidați entry-level (0–2 ani experiență), persoane fără experiență și candidați mid-level (2–5 ani experiență). Pozițiile senior și management rămân cele mai stabile, fiind mai rar deschise. De asemenea, trendul joburilor remote scade, cu doar aproximativ 800 de joburi disponibile, semn că angajatorii cer tot mai des reîntoarcerea la birou.
