Spaniolă, 500.000 € după concedierea pentru reclamația șefului

O angajată din Spania primește peste 500.000 de euro după o concediere considerată represaliă

O femeie din Spania, angajată a aceleiași companii din anul 2007 și care ocupa o funcție de coordonare, cu responsabilități importante și disponibilitate permanentă, a fost concediată disciplinar în aprilie 2023, după ce a reclamat că era hărțuită de superiorul său. Justiția a anulat concedierea și a stabilit că fostul angajator trebuie să o reangajeze și să îi plătească sume care depășesc 500.000 de euro.

Reclamația din concediu medical și ancheta internă

În februarie 2023, în timp ce se afla în concediu medical din cauza anxietății, angajata a sesizat departamentul de resurse umane, susținând că era hărțuită de superiorul său. Compania a declanșat o anchetă internă, însă comisia responsabilă nu a găsit suficiente dovezi pentru a confirma acuzațiile. Ulterior, în aprilie 2023, femeia a fost concediată disciplinar, fiind acuzată că a formulat o plângere falsă de hărțuire.

Instanța a stabilit că plângerea nedovedită nu este o plângere falsă

Inițial, o instanță din Palma a considerat concedierea justificată. Femeia a contestat decizia, iar cazul a ajuns la Curtea Superioară de Justiție a Insulelor Baleare. Instanța superioară a stabilit că lipsa dovezilor care să confirme hărțuirea nu înseamnă automat că plângerea a fost falsă. În plus, în timpul procesului s-a constatat că o parte dintre faptele semnalate de angajată erau reale, chiar dacă nu erau suficiente pentru a demonstra existența hărțuirii.

„Lipsa dovezilor care să confirme un fapt reclamat nu înseamnă că acuzația este falsă”, au subliniat judecătorii. Potrivit instanței, concedierea ar fi fost justificată numai dacă angajatorul ar fi demonstrat că femeia a inventat în mod conștient faptele, cu intenția de a provoca prejudicii, ceea ce nu a fost dovedit.

Avertismentul judecătorilor privind descurajarea reclamațiilor

Judecătorii au avertizat că sancționarea angajaților pentru reclamații care nu pot fi demonstrate ar putea descuraja alte persoane să semnaleze eventuale abuzuri, de teamă că își vor pierde locul de muncă. Instanța a invocat și protecția angajaților împotriva represaliilor pentru exercitarea drepturilor lor și a subliniat că angajatorii trebuie să ia în considerare măsuri rezonabile de adaptare a condițiilor de muncă atunci când știu că un salariat se confruntă cu probleme de sănătate mintală, înainte de a recurge la sancțiuni.

Ce trebuie să plătească acum compania

Concedierea a fost declarată nulă, iar compania trebuie să o reintegreze pe femeie în aceleași condiții de muncă și să îi achite salariile restante începând din aprilie 2023. Pe lângă salariile restante, compania trebuie să plătească despăgubiri de 7.501 euro pentru prejudiciul moral, la care se adaugă dobânzile.

Potrivit estimărilor prezentate de firma de avocatură care a reprezentat-o pe angajată, costul total depășește 500.000 de euro. Suma include aproximativ 425.000 de euro în salarii restante, 7.501 euro despăgubiri și circa 70.000 de euro reprezentând contribuții la asigurările sociale datorate de angajator.