O angajată însărcinată va primi 22,5 milioane dolari după ce firma la care lucra nu a lăsat-o să lucreze de acasă, în SUA
O companie din Ohio, Statele Unite, a fost condamnată să plătească daune în valoare de 22,5 milioane de dolari unei femei, după ce aceasta a fost nevoită să se întoarcă la birou în timpul sarcinii, în ciuda recomandărilor medicale de a lucra de acasă. Acest verdict survine în urma unei situații tragice în care femeia a suferit pierderea prematură a fiicei sale, iar justiția a stabilit că refuzul angajatorului de a-i permite să lucreze de la distanță a contribuit direct la acest deznodământ devastator.
Compania ignoră riscurile medicale
Pandemia de Covid-19 a permis accesul multor angajați la opțiunea de a lucra de acasă, totuși, compania în cauză a solicitat angajatei să se întoarcă la birou, care ignoră astfel riscurile semnificative pentru sănătatea acesteia. Conducerea companiei a declarat că „analizează opțiunile legale și rămâne dedicată susținerii sănătății și bunăstării angajaților”, însă acest lucru contrazice acțiunile lor anterioare.
Decizia medicilor și respingerea companiei
În februarie 2021, sarcina angajatei a fost evaluată ca fiind cu risc ridicat, datorită unei intervenții chirurgicale cervicale preventive. Deși medicii i-au recomandat odihnă parțială și lucrul de acasă, cererea ei a fost respinsă de conducerea companiei, forțând-o să revină la birou. În cele din urmă, aceasta a fost plasată în concediu fără plată, un act considerat discriminatoriu de justiție.
Intervenția soțului și recunoașterea erorii
Soțul femeii a încercat să rezolve situația comunicând cu un reprezentant al departamentului de resurse umane, care, la rândul său, a contactat un vicepreședinte al companiei. Această intervenție a dus la recunoașterea erorii din partea conducerii, care a declarat: „Tocmai ne-ai salvat de un proces”.
Consecințele tragice și decizia justiției
Compania a acceptat în cele din urmă să permită femeii să lucreze de acasă pe 24 februarie 2021, dar în aceeași zi, aceasta a suferit complicații severe și a născut prematur. Din păcate, fiica sa a murit la câteva ore după naștere. O investigație ulterioară a concluzionat că refuzul companiei de a-i oferi opțiunea de a lucra de acasă a fost un factor esențial în tragică pierdere.
