Absolvenții din China se îndreaptă spre sectorul public
Un număr tot mai mare de tineri cu studii superioare din China își îndreaptă atenția către locurile de muncă în sectorul public, atrași de stabilitate și siguranță. Această tendință apare pe fondul deteriorării perspectivelor economice și al scăderii oportunităților în sectorul privat. Aproximativ 3,7 milioane de candidați din întreaga țară, inclusiv absolvenți ai celor mai prestigioase universități, au susținut recent examenul național de admitere în administrația publică.
Cu toate acestea, șansele de a obține un loc de muncă sunt extrem de reduse, cu doar un candidat din 100 așteptat să primească unul dintre cele peste 38.000 de posturi guvernamentale de nivel de intrare disponibile începând de anul viitor. Chiar și în fața acestor statistici descurajante, interesul pentru aceste posturi rămâne ridicat, în contextul în care perspectivele de angajare în sectorul privat continuă să se deterioreze.
Rata șomajului în rândul tinerilor
Rata șomajului în rândul tinerilor urbani cu vârste între 16 și 24 de ani a depășit 17%, mult mai mare decât nivelul de aproximativ 10% din Statele Unite. Această situație a determinat mulți tineri să își ajusteze așteptările și să se reorienteze către sectorul public, care, în trecut, era considerat un simbol al stabilității și siguranței pe termen lung.
Coral Yang, o tânără de 22 de ani, absolventă a unei universități de top din Shanghai, este un exemplu elocvent. După patru luni de căutări, a obținut un post într-o agenție locală de marketing, dar oferta a fost retrasă rapid din motive de reducere a costurilor. Acum, Yang se pregătește să susțină examenul pentru funcționar public anul viitor.
Schimbarea mentalității tinerilor
Datele recente confirmă o schimbare semnificativă în mentalitatea tinerilor. Aproximativ 63% dintre studenți au indicat sectorul public ca prima opțiune de carieră în 2024, comparativ cu 42% în 2020. În contrast, ponderea absolvenților care își doresc un loc de muncă în companii private a scăzut la 12,5%, de la 25,1% în 2020. Această tendință este alimentată de problemele financiare ale autorităților locale, accentuate de criza imobiliară, care limitează capacitatea acestora de a extinde schema de personal.
După o perioadă de creștere, angajările guvernamentale s-au stabilizat, iar pentru 2026 numărul de posturi a fost redus cu 4%. Concurența pentru locurile de muncă la stat a devenit extrem de acerbă, cu un raport mediu de 100 de candidați pentru un singur post, comparativ cu unul din 70 în 2023. În unele zone rurale, acest raport a ajuns la un candidat acceptat la peste 6.000 de aplicanți.
Echilibrul între viața profesională și personală
Un alt factor care contribuie la atracția pentru sectorul public este dorința tinerilor de a obține un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală. Mulți dintre ei, dezamăgiți de ritmul intens și instabilitatea din companiile private, consideră administrația publică o alternativă mai predictibilă, chiar dacă avansarea în carieră este lentă și influențată de birocrație.
În paralel, interesul pentru studii postuniversitare este în scădere. Numărul candidaților la examenul național de admitere la masterat a scăzut la 3,4 milioane, de la un vârf de 4,74 milioane în 2023, ceea ce sugerează că tot mai mulți tineri nu mai percep diplomele avansate ca o garanție a unui loc de muncă mai bun.
Impactul pe termen lung asupra economiei
Economiștii avertizează că această orientare masivă a absolvenților de top către sectorul public ar putea avea efecte negative pe termen lung asupra dinamismului economiei chineze, reducând spiritul antreprenorial și inovația în sectorul privat. Deși întărește capitalul uman al aparatului de stat, această tendință ar putea duce la stagnarea dezvoltării economice și la o dependență crescută de sectorul public.
